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jueves, 8 de septiembre de 2011

Nueva imagen y nuevos paquetes turísticos impulsarán turismo nacional e internacional


(Prensa Mintur)-. El ministro del Poder Popular para el Turismo, Alejandro Fleming anunció el relanzamiento de los paquetes turísticos nacionales e internacionales para la temporada vacacional 2010, en el marco de la presentación de la imagen país "Venezuela, conocerla es tu destino".
El Gran Salón del Hotel Humboldt, en el Sistema Teleférico Warairarepano, sirvió de escenario para la presentación a los medios de comunicación de los avances que en materia turística adelanta el Gobierno Bolivariano a través del Ministerio del Poder Popular para el Turismo (Mintur).
En este sentido, Fleming anunció que los precios de los paquetes nacionales oscilan entre Bsf. 379,00 y Bsf. 3.756,00, dependiendo del número de estadías por noche y comidas. En cuanto a los paquetes internacionales, resalta Argentina, que incluye una estadía de 4 días y 5 noches con boleto aéreo, desayunos, alojamiento, paseos, guías turísticos y seguro incluidos, por Bsf. 3.546.66, y Bsf. 4.657.04 para el plan de 7 días y 6 noches, tomando en cuenta el convenio desarrollado con la República de Argentina que también dio origen al vuelo Caracas-Buenos Aires de Conviasa.
El titular de Mintur informó que a partir del 1ero de julio de 2010 y hasta el 15 de noviembre, los venezolanos y venezolanas podrán disfrutar de más y mejores beneficios turísticos, a través de un turismo comunitario más socialista, de calidad y a precios más económicos que los ofrecidos por el sector hotelero capitalista.
En este sentido, destacó que las ofertas de Venetur que estarán en vigencia durante la temporada vacacional julio - noviembre favorecerán al turista venezolano en diversos aspectos, por cuanto incluyen un solo precio, un servicio hotelero de alta calidad, hospedaje en habitación doble, pasajes aéreos ida y vuelta a través de la aerolínea venezolana Conviasa, traslados aeropuerto - hotel - aeropuerto, recorridos por las ciudades visitadas, asistencia al pasajero (seguro de viaje), guías especializados, desayunos (en algunos hoteles se ofrecen desayuno, almuerzo y cena) e impuestos (IVA y boletos).
Este logro en la calidad de vida del pueblo venezolano se debe al trabajo realizado por el Gobierno Bolivariano para incrementar la calidad de servicio en la cadena de hoteles del Estado e insertar a las comunidades organizadas en el desarrollo del turismo nacional, agregó Fleming.
"El hecho que los precios sean inferiores a la oferta del mercado, no quiere decir que los hoteles del Estado dejarán de ser autosustentables. Por el contrario, al sincerar los precios y dejar de penalizar a los turistas, los hoteles de la cadena Venetur generarán un nivel de ingresos necesarios para mejorar su infraestructura y servicios", dijo.

Nueva imagen país, nueva imagen para los hoteles
Durante la rueda de prensa, el Ministro Fleming dio a conocer la nueva imagen país basada en la ya existente, la palabra "Venezuela" escrita con letras dinámicas que encierran los colores de la bandera, pero ahora más fresco porque cuenta con la presencia del ícono turístico de nuestro país, monumento natural por excelencia como lo es el Kerepakupai Vená (Salto Ángel), ubicado en el estado Bolívar, y que ahora estará acompañado con la frase "Conocerla es tu destino".
Asimismo, presentó la nueva imagen de los 12 hoteles de la cadena Venetur, que además cuentan con nuevos nombres: Hotel Venetur Alba Caracas, Hotel Venetur Margarita, Hotel Venetur Puerto La Cruz, Hotel Venetur Maremares, Hotel Venetur Río Caribe, Hotel Venetur Morrocoy, Hotel Venetur Valencia, Hotel Venetur Mérida, Hotel Venetur Maracaibo, Hotel Venetur Maturín, Hotel Venetur Orinoco y Campamento Venetur Canaima.
Pero el cambio de los hoteles no sólo está en su nombre, además Fleming anunció precios más justos para todos los venezolanos y venezolanas, con tarifas planas para todos los meses del año y muy por debajo de los precios que ofrece el mercado capitalista.
El Ministro destacó que para el Gobierno Bolivariano, que lidera el presidente Hugo Chávez, el día de hoy es muy importante, porque marca el inicio de una nueva etapa en el turismo nacional. "Se trata del relanzamiento del turismo con miras a convertir a Venezuela en una potencia mundial, que no solamente sea reconocida por su potencial de patrimonio turístico, sino por la participación protagónica de sus comunidades, siempre capacitadas y dispuestas a ofrecer un servicio de calidad".
"La cuarta república promocionaba a Venezuela como el tesoro mejor guardado del mundo, y en efecto así era. Nos explotaban en secreto, no se aprovechaban los recursos naturales, sino que se explotaba todo lo referente al turismo, todo lo que les pareciera rentable a sus bolsillos, mientras para el pueblo no quedaba nada, ni sustento ni patrimonio turístico, esa era la visión de los inversionistas capitalistas", expresó.
"Gracias a las estrategias de inclusión social que ejecuta la Revolución Bolivariana -continuó- hemos abierto las puertas de nuevo al turismo, porque el patrimonio turístico ahora es de todos los venezolanos. El Gobierno Nacional garantiza el disfrute pleno de todos los recursos turísticos, pues pone al servicio de todos una excelente infraestructura hotelera, paquetes turísticos nacionales e internacionales a precios justos y el reconocimiento mundial de ser una potencia turística con la participación de las comunidades".
Reiteró que Venezuela en materia turística ha reimpulsado su imagen como país, y que el Ejecutivo está dispuesto a trabajar con todos los operadores del sector nacional e internacional que tengan la convicción de respetar el ambiente y a los turistas de acuerdo con las leyes y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Fleming invitó a todos los interesados en obtener mayor información para disfrutar de estos beneficios en materia turística durante la temporada de vacaciones escolares 2010, a seguir las promociones a través de la página web http://www.venetur.gob.ve o el centro de atención telefónica 0500-Turismo (8874766) (Prensa Mintur/Igor Fernández C.)

La OMT y la Secretaría General de Turismo analizarán las implicaciones sociales y medioambientales del Turismo

Tendrá lugar en Madrid los días 15 y 16 de septiembre


La Organización Mundial de Turismo (OMT) y la Secretaría General de Turismode España organizan conjuntamente el primer Congreso Internacional de Ética y Turismo, que tendrá lugar en Madrid los días 15 y 16 de este mes. El objetivo principal es evaluar el desarrollo del Código Ético Mundial para el Turismo, que se refrendó por ONU hace diez años. 
“Cada clase de crecimiento tiene también su impacto negativo. Ese es el transfondo del Código Ético, y el congreso que celebraremos la próxima semana es un importante paso para renovar el compromiso de todos los actores implicados en el turismo, en cuestiones de sostenibilidad, empleo, impacto social y políticas de responsabilidad social corporativa”, dijo ayer el secretario general de la OMT, Taleb Rifai, durante la presentación del congreso.  
Por su parte, el secretario general de Turismo español, Joan Mesquida, señaló que llevar a cabo ahora el congreso “tiene el sentido de evaluar el desarrollo de Código Ético y renovar y ampliar los compromisos. Y también comprobar la resistencia del Turismo ante las crisis y su contribución a la recuperación”
 Más de 60 países y 11 ministros
 Está prevista la asistencia al congreso de 11 ministros de turismo, representantes de 65 países, y ya hay preinscritas más de 600 personas para un aforo de poco más de 400. El Alto Representante de las Naciones Unidas para la  Alianza de Civilizaciones, Jorge Sampaio, el Vicepresidente de la Comisión Europea, Antonio Tajani, y los ministros de Turismo de Ecuador, Italia, Sudáfrica y Tanzanía son algunos de los ponentes. El Congreso será clausurado oficialmente por losPríncipes de Asturias.

martes, 6 de septiembre de 2011

Mujer y turismo: la igualdad no existe

Las diferencias de género persisten en puestos de responsabilidad y sueldos


Las mujeres superan en número a los hombres en las Escuelas de Turismo así como en la mayoría de empresas relacionadas con la actividad turística, desde pymes a multinacionales. Sin embargo, las féminas son minoría o inexistentes en los Consejos de Administración y su porcentaje es inferior al de los hombres en los puestos de responsabilidad.  Además, el turismo -por su estacionalidad y horarios- es un sector con menos facilidades para las mujeres en comparación con otros sectores donde se promueve activamente la igualdad entre sexos. Debido a estas dificultades existe incluso un riesgo de abandono prematuro de la carrera profesional, con el coste económico que ello supone para las empresas turísticas.
Las mujeres suponen casi el 60% de los trabajadores empleados en servicios de alojamiento
En los últimos años, las chicas han superado en número a los chicos en las Escuelas de Turismo de España. En algunos centros educativos su nota media es superior. Y en nuestro país, las mujeres suponen casi el 60% del personal empleado en servicios turísticos.
Podría pensarse que la situación laboral de la mujer ya está normalizada en comparación con años atrás.

Pero los datos demuestran que no es así: en la actualidad sigue habiendo muchos más directores que directoras de hotel; las mujeres apenan están representadas en los Consejos de Administración de las empresas turísticas, y a nivel mundial, ellas ganan un 15% menos que los hombres en el sector turístico.
Barcelona tiene 220 hoteles de 5,4 y 3 estrellas. Pero sólo 69 están dirigidos por mujeres
Un dato ilustrativo y muy reciente: el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha entregado este año por primera vez el distintivo de “Igualdad en la Empresa” a un total de 39 compañías por destacar en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidad con sus trabajadoras y trabajadores. Ninguna de dichas empresaspertenece al sector turístico. 

Y no será por falta de empleadas. Según el informe anual de la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO apunta que “lafeminización de nuestros sectores, en términos agregados, es recurrente y mayoritaria en todos los territorios (...) Estamos ante sectores donde predomina el empleo de mujeres”. Y es que acuerdo con los datos procedentes de la Encuesta de Población Activa, las mujeres suponen casi el 60% de los trabajadores empleados en los servicios de alojamiento y el 58% en los servicios de comidas y bebidas.Los datos macroeconómicos también tienen un reflejo a nivel de empresa. Por ejemplo, la cadena hotelera Meliá Hotels International, en su Memoria de 2009, manifiesta lo siguiente: “La actividad turística tiene una problemática intrínseca a la hora de conciliar vida laboral y familiar que surge de la misma operativa del negocio: horarios laborales complejos y la estacionalidad son la base de los mismos".
"Aunque Sol Meliá está trabajando en avanzar en políticas de conciliación de la vida familiar y profesional a través del análisis de medidas de flexibilidad y ayudas en maternidad y cuidado de familiares, queda mucho trabajo por delante”, dice la memoria. Cabe apuntar que el 53% de la plantilla de esta compañía en España está formada por mujeres. Pero resulta que el 80% de sus puestos de director y subdirector de hotel en nuestro país están ocupados por hombres.

¿Un caso aislado? En absoluto.  La ciudad de Barcelona, por ejemplo, cuenta con 220 hoteles de 5,4 y 3 estrellas. Pero sólo 69 están dirigidos por mujeres. Es decir, el 31%. Así lo pone de relieve un Proyecto final del Grado en Turismo, presentadopor Roser Marcé Raventós y Nuria Milán Chito, de la Escuela de Turismo CETT-Universidad de BarcelonaDe acuerdo con dicho informe, el perfil de directora de hotel corresponde a una mujer de 39 años, casada, con sólo un hijo.  Según explican las autoras del estudio, “la mayoría de las directivas ha llegado a este puesto de trabajo desarrollando su carrera y consiguiendo experiencia con el paso de los años en un mismo establecimiento”. A las directoras de hotel encuestadas se les preguntó si creían que las mujeres tenían más complicaciones para llegar a los altos cargos directivos. Un 52% opinó que sí existen complicaciones, pero un 48% no lo cree así.En cualquier caso, ¿tuvieron estas directoras de hotel dificultades en su empresa al haber solicitado una reducción de jornada, baja o flexibilidad de horario para conciliar mejor la vida familiar y la laboral? Un 67% asegura que no tuvo ningún problema “ya que la empresa facilitó su reincorporación”. Pero un 17% de las directoras reconoció haber vivido una parada en su trayectoria profesional y un 17% opinó que persisten las dificultades para conciliar el trabajo y la familia.
Las mujeres ganan entre un 10% y un 15% menos que sus homólogos varones en el sector turístico, según la OMT
Otro dato que llama la atención procede de un informe del grupo Eventoplus, que ha analizado el peso de la mujer en el sector de eventos y reuniones. De acuerdo con dicho documento, las mujeres representan el 64% de las plantillas de las agencias de eventos, pero sólo el 35% de los equipos directivos.
Diferencias de sueldos
Otro dato que confirma la persistencia de desigualdades entre hombres y mujeres en el sector turístico tiene que ver con los sueldos. 

Aunque los salarios en un gran número de puestos de trabajo puedan estar regulados por convenios colectivos y éstos no discriminan hombres de mujeres, la ganancia media anualpuede estar sometida a otras variables como antigüedad en la empresa, tipo de jornada y de contrato, horas extras, etc.Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, en el sector de la hostelería la ganancia media anual de los hombres se situó en 15.940 euros, frente a los 12.518 de las mujeres. Es decir, los mujeres ganan un 21% menos que los hombres. En el sector de transporte, la ganancia media anual de los hombres es de 23.073 euros, frente a los 19.262 euros de ingresos medios de las mujeres (un 16,5% menos).A nivel mundial también existe una diferencia de sueldos, según ha reflejado el primer “Informe mundial sobre las mujeres en el turismo”, elaborado por la OMT y la agencia de las Naciones Unidas para las Mujeres. Dicho documento indica que el sector turístico “proporciona importantesoportunidades de independencia económica y liderazgo a las mujeres”, especialmente en los países en desarrollo y en entornos rurales.
Advierte, no obstante, de la necesidad de seguir trabajando por la igualdad, ya que las mujeres “se concentran a menudo en empleos precarios y de escasa cualificación y ganan normalmente entre un 10% y un 15% menos que sus homólogos varones.

Taleb Rifai, secretario general de la OMT, sostiene que “el turismo abre inmensas oportunidades de empleo y generación de ingresos para las mujeres y sienta las bases para la reducción de la pobreza y el desarrollo económico local. Para que las oportunidades se materialicen, las actividades turísticas deben respetar el principio de la igualdad entre los sexos, tal como se estipula en el Código Ético Mundial para el Turismo”.
Las empresas de selección de personal que operan en el sector turístico también observan algunas diferencias entre mujeres y hombres. No en la cuestión de sueldos, sino en los procesos de incorporación a las empresas.
“En las ofertas que ofrecen cargos directivos ellas se apuntan mucho menos: sólo un 18% de mujeres decide competir para este tipo de vacantes. En los mandos intermedios el comportamiento es similar ya que el 80% de los que se inscriben son hombres”, explica Xavier Martín, director de Turijobs.

Grandes corporaciones
Por otra parte, podría suponerse que las empresas turísticas cotizadas en bolsa, por cuestiones de gobierno corporativo, serían las más sensibles a la hora de promover la igualdad de genero en sus máximos órganos de decisión. 
Sin embargo, no hay ninguna mujer en el Consejo de Administración de Iberia (sólo la secretaria, sin cargo de consejero); en Meliá Hotels hay una mujer; dos en NH; una en Amadeus.
¿Podrán estas grandes corporaciones planificar y promover cambios reales en sus organizaciones en pro de la igualdad de género si en la cúspide hay tan pocas mujeres con visión y experiencia para facilitar ese cambio de chip?

Riesgo de abandonoSegún un informe de una empresa consultora de recursos humanos People 1st, Reino Unido, el porcentaje de mujeres trabajando en el sector turístico y la hostelería ha descendido en los últimos seis años a nivel mundial.
Así, el colectivo femenino ha pasado de representar el 61% del personal empleado al 56%. Según sostiene dicho informe, el hecho de que 310.000 empleadas renuncien a sus trabajos en el sector turístico cada año cuesta a las empresas 3.200 millones de euros en reemplazos y formación.
 Según People 1st, cinco factores explicarían esta tendencia: la dificultad de combinar un trabajo con las responsabilidades familiares; una cultura machista dominante; los prejuicios de género; falta de contactos; y escasa presencia de mujeres en posiciones directivas. De media, el 25% de los hombres empleados en la industria turística ocupa puestos intermedios o superiores, frente al 18% de las mujeres, añade el informe.Más alumnas que alumnosEl futuro se está forjando ahora mismo en las escuelas de Turismo como el CETT-Universidad de Barcelona, donde el 70% de los estudiantes son mujeres y el 30% hombres.
“Esto se ha mantenido así durante los últimos 12 años”, explica Elisenda Farràs, directora del departamento Estudiante-Empresa. “De 1997 a 2000, la nota media fue de 6,2 entre hombres y mujeres, sin diferencias. A partir del 2000, la diferencia comienza a hacerse más evidente. El año pasado, por ejemplo, la nota media de las mujeres fue de 6,9, frente a una puntuación media de 6,7 de los chicos”, añade.
El reportaje completo, que incluye diez perfiles de mujeres que explican su experiencia, ha sido publicado en la revista HOSTELTUR de septiembre y puede descargarse también en pdf como Mujer y turismo, la igualdad no existe.

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